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Calcul indemnité de licenciement

Indemnité légale de licenciement (minimum)

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Ce calcul donne le minimum légal (article L1234-9 du Code du travail). Votre convention collective ou votre contrat peut prévoir un montant plus favorable — vérifiez toujours ces sources avant de vous fier à ce seul résultat.

L'indemnité légale de licenciement se calcule à partir de votre salaire mensuel brut de référence et de votre ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Indiquez votre salaire et votre ancienneté ci-dessus pour obtenir une estimation instantanée du minimum légal. Pour convertir ce montant ou votre salaire habituel en net, consultez notre calculateur salaire brut en net.

Questions fréquentes

Comment calculer l'indemnité légale de licenciement ?
La formule légale (article L1234-9 et R1234-2 du Code du travail) est : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans. Par exemple, pour un salaire de référence de 2200 € et 5 ans d'ancienneté : 2200 × 0,25 × 5 = 2750 €.
Quelle ancienneté minimale faut-il pour toucher cette indemnité ?
Il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur (seuil abaissé depuis les ordonnances de 2017, contre 1 an auparavant).
Qu'est-ce que le « salaire de référence » utilisé dans le calcul ?
C'est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut, soit la moyenne des 3 derniers mois (primes et gratifications annuelles ou exceptionnelles alors proratisées sur cette période).
Cette indemnité est-elle due en cas de faute grave ou lourde ?
Non. Un licenciement pour faute grave ou faute lourde prive le salarié de l'indemnité légale de licenciement (et de l'indemnité compensatrice de préavis). Elle reste en revanche due pour un licenciement pour motif personnel simple, un motif économique, ou une inaptitude.
L'indemnité peut-elle être plus élevée que ce minimum légal ?
Oui, très souvent. Ce calculateur donne le minimum légal — de nombreuses conventions collectives prévoient un mode de calcul plus favorable (coefficient plus élevé, ancienneté comptée différemment). Vérifiez toujours votre convention collective ou votre contrat de travail, qui prime si plus avantageux.
Le montant est-il différent en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ?
Oui : lorsque l'inaptitude a une origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'article L1226-14 du Code du travail prévoit une indemnité doublée par rapport au calcul standard présenté ici. Ce cas particulier n'est pas pris en compte automatiquement par cet outil — vérifiez l'origine de votre inaptitude avant de vous fier au seul résultat.

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